La teoría de los Cinco Grandes rasgos de la personalidad inicialmente desarrollada por D. W. Fiske en 1949 y completada hasta los ochenta por otros investigadores es una teoría que se usa más que nada en ambientes de recursos humanos y empresas para conocer los porcentejes de diferentes características en las personas a la hora de acceder a diferentes puestos de trabajo.
Apertura a la experiencia: Las personas con un alto porcentaje en los tests de esta característica están abiertos a experiencias nuevas en cuanto al arte, creencias, deportes etc Son curiosos, imaginativos y con muchas ideas abiertas, la gente con un porcentaje más bajo de esta característica suelen ser más cerrados y necesitan más datos e información a la hora de lanzarse a una nueva aventura.
Extraversión: El que puntúa alto en los tests con esta característica sienten una fuerte necesidad de conectar con el mundo externo, la sociedad. Sienten necesidad de estar rodeados de gente para socializar y conectar con muchas y variadas personas. Son individuos entusiastas y orientados a la acción, se suelen apuntar a un bombardeo y les encanta hablar y llamar la atención.
Conciencia: Un resultado alto de conciencia en un test lo obtienen las personas con una auto-disciplina alta. Estos individuos atienden a sus deberes y luchan por conseguir sus objetivos basándose en sus propios valores. También controlan, regulan y dirigen sus impulsos.Se les perciben como personas cabezonas y concentrados en la tarea que tienen delante.
Cordialidad: Esta característica refleja interés por las relaciones interpersonales, unas relaciones que les gustan sean armoniosas, consideradas, y confían en el otro. Esta característica es de las personas que puntúan alto en tener una visión positiva sobre la naturaleza humana.
Neuroticismo: La tendencia a refllejar emociones como el enfado, la ansiedad, la depresión. Se caracteriza por inestabilidad emocional. La gente que puntúa alto en esta característica suelen tener una tolerancia baja al estrés. Son más dados a percibir situaciones normales como algo amenazante. Desde luego muchos puntos en esta característica otorga más reactividad. Las personas con una puntuación baja en Neuroticismo no se enfadan con facilidad y aguantan bien el estrés.Rara vez se sienten tristes.
Este es un breve resumen de estas características que como bien dije al comienzo, las suelen usar más que nada los departamentos de recurosos humanos en EEUU para conocer a una persona antes de que acceda a una entrevista laboral para así ajustar mejor los perfiles de los candidatos a los puestos de empleo en especial cuando se necesitan personas de características especiales y para tareas en las que se buscan individuos con características específicas.
Por ejemplo para ser un controlador aéreo no llamarían a una entrevista a una persona que tuviera unos resultados altos en neuroticismo sino que lo llamarían para un puesto en el que no experimentaría apenas estrés. Es enriquecedor conocer la información que nos brinda este tipo de test como otros tests de personalidad que existen puesto que así estamos más conscientes de las características que podemos mejorar y trabajar para conseguir ese objetivo, sabiendo exactamente qué cosas podemos mejorar.
Este es el test para quién le interese completarlo:
https://www.idrlabs.com/es/corta-de-los-cinco-grandes/prueba.php
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